Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Vezető szenior tehetségszerző

Leírás

Text copied to clipboard!
Keresünk egy Vezető szenior tehetségszerzőt, aki felelős lesz a vállalatunk kulcsfontosságú pozícióinak betöltéséért, valamint a tehetségszerzési stratégia kialakításáért és végrehajtásáért. Ebben a pozícióban Ön kulcsszerepet játszik a szervezet növekedésében és sikerében azáltal, hogy a legjobb szakembereket azonosítja, megszólítja és bevonja a kiválasztási folyamatba. Feladatai közé tartozik a toborzási csapat irányítása, mentorálása, valamint a legújabb toborzási trendek és technológiák alkalmazása. A Vezető szenior tehetségszerző szorosan együttműködik a felsővezetőkkel és a HR csapattal, hogy megértse az üzleti igényeket, és ezek alapján hatékony toborzási stratégiákat dolgozzon ki. Felelős lesz a teljes toborzási folyamatért a pozíciók meghirdetésétől a jelöltek kiválasztásáig és ajánlatadásáig. Emellett fontos szerepet tölt be az employer branding fejlesztésében, valamint a tehetségpiac folyamatos monitorozásában. Elvárjuk, hogy kiváló kommunikációs és tárgyalási készségekkel rendelkezzen, valamint képes legyen gyorsan reagálni a változó piaci körülményekre. A sikeres pályázó többéves tapasztalattal rendelkezik szenior toborzási vagy tehetségszerzési területen, magabiztosan használja a modern toborzási eszközöket és platformokat, valamint képes komplex projektek önálló vezetésére. Ha szeretne egy dinamikus, fejlődő szervezetben dolgozni, ahol lehetősége van stratégiai szinten hozzájárulni a vállalat sikeréhez, várjuk jelentkezését!

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Tehetségszerzési stratégia kidolgozása és megvalósítása
  • Toborzási csapat irányítása és mentorálása
  • Kulcspozíciók betöltésének koordinálása
  • Jelöltek felkutatása, megszólítása és értékelése
  • Toborzási folyamatok optimalizálása
  • Employer branding fejlesztése
  • Kapcsolattartás a felsővezetőkkel és HR-rel
  • Piaci trendek és toborzási technológiák követése
  • Toborzási riportok és elemzések készítése
  • Külső partnerekkel való együttműködés

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség
  • Legalább 5 év tapasztalat szenior toborzási vagy tehetségszerzési területen
  • Vezetői tapasztalat előnyt jelent
  • Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
  • Modern toborzási eszközök és platformok ismerete
  • Stratégiai gondolkodásmód
  • Projektmenedzsment tapasztalat
  • Rugalmasság és proaktivitás
  • Magabiztos angol nyelvtudás
  • Csapatmunkára való képesség

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalatai vannak vezetői szintű toborzásban?
  • Hogyan alakítana ki egy hatékony tehetségszerzési stratégiát?
  • Milyen módszereket alkalmaz a legjobb jelöltek megtalálására?
  • Volt már példa employer branding fejlesztésére?
  • Milyen toborzási eszközöket és platformokat használ?
  • Hogyan kezeli a gyorsan változó piaci körülményeket?
  • Milyen vezetői stílust képvisel?
  • Hogyan motiválja és fejleszti a csapatát?
  • Milyen eredményeket ért el korábbi pozícióiban?
  • Milyen kihívásokat tapasztalt a tehetségszerzés során?