Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Vezető szenior tehetségszerző
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy Vezető szenior tehetségszerzőt, aki felelős lesz a vállalatunk kulcsfontosságú pozícióinak betöltéséért, valamint a tehetségszerzési stratégia kialakításáért és végrehajtásáért. Ebben a pozícióban Ön kulcsszerepet játszik a szervezet növekedésében és sikerében azáltal, hogy a legjobb szakembereket azonosítja, megszólítja és bevonja a kiválasztási folyamatba. Feladatai közé tartozik a toborzási csapat irányítása, mentorálása, valamint a legújabb toborzási trendek és technológiák alkalmazása. A Vezető szenior tehetségszerző szorosan együttműködik a felsővezetőkkel és a HR csapattal, hogy megértse az üzleti igényeket, és ezek alapján hatékony toborzási stratégiákat dolgozzon ki. Felelős lesz a teljes toborzási folyamatért a pozíciók meghirdetésétől a jelöltek kiválasztásáig és ajánlatadásáig. Emellett fontos szerepet tölt be az employer branding fejlesztésében, valamint a tehetségpiac folyamatos monitorozásában. Elvárjuk, hogy kiváló kommunikációs és tárgyalási készségekkel rendelkezzen, valamint képes legyen gyorsan reagálni a változó piaci körülményekre. A sikeres pályázó többéves tapasztalattal rendelkezik szenior toborzási vagy tehetségszerzési területen, magabiztosan használja a modern toborzási eszközöket és platformokat, valamint képes komplex projektek önálló vezetésére. Ha szeretne egy dinamikus, fejlődő szervezetben dolgozni, ahol lehetősége van stratégiai szinten hozzájárulni a vállalat sikeréhez, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségszerzési stratégia kidolgozása és megvalósítása
- Toborzási csapat irányítása és mentorálása
- Kulcspozíciók betöltésének koordinálása
- Jelöltek felkutatása, megszólítása és értékelése
- Toborzási folyamatok optimalizálása
- Employer branding fejlesztése
- Kapcsolattartás a felsővezetőkkel és HR-rel
- Piaci trendek és toborzási technológiák követése
- Toborzási riportok és elemzések készítése
- Külső partnerekkel való együttműködés
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség
- Legalább 5 év tapasztalat szenior toborzási vagy tehetségszerzési területen
- Vezetői tapasztalat előnyt jelent
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
- Modern toborzási eszközök és platformok ismerete
- Stratégiai gondolkodásmód
- Projektmenedzsment tapasztalat
- Rugalmasság és proaktivitás
- Magabiztos angol nyelvtudás
- Csapatmunkára való képesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak vezetői szintű toborzásban?
- Hogyan alakítana ki egy hatékony tehetségszerzési stratégiát?
- Milyen módszereket alkalmaz a legjobb jelöltek megtalálására?
- Volt már példa employer branding fejlesztésére?
- Milyen toborzási eszközöket és platformokat használ?
- Hogyan kezeli a gyorsan változó piaci körülményeket?
- Milyen vezetői stílust képvisel?
- Hogyan motiválja és fejleszti a csapatát?
- Milyen eredményeket ért el korábbi pozícióiban?
- Milyen kihívásokat tapasztalt a tehetségszerzés során?